A Imperial Pacific, que um dia espera poder lançar o Palácio Imperial em Saipan, teve que lidar com muitos obstáculos para levar esse projeto à frente. A maioria dos obstáculos foram colocados no caminho da empresa por sua própria incompetência.
Como o Palácio Imperial continua atrasado, a Imperial Pacific foi envolvida em uma ação judicial relacionada a práticas questionáveis de emprego trazidas contra ele por ex-trabalhadores, bem como uma investigação do Departamento de Trabalho dos EUA (DOL).
Este último conduziu uma investigação sobre a empresa e determinou que era responsável por várias violações e multou o Imperial Pacific. A empresa agora concordou e terá que entregar US$ 3,36 milhões para tentar apaziguar tanto os trabalhadores quanto o DOL.
O dinheiro destina-se a cobrir os salários, as penalidades monetárias civis e os danos relacionados a uma série de violações trabalhistas cometidas por empresas contratadas pelo Imperial Pacific.
A empresa não cumpriu com as regras de salário mínimo e horas extras, nem mantiveram registros de folha de pagamento adequados de acordo com a lei por um período de dois anos abrangendo 2016 e 2017.
A Imperial Pacific está encarregada do projeto e é responsável pelas ações dos contratados. O reconhecimento pelo DOL de que as violações foram cometidas provavelmente reforçará o processo movido contra ele pelos ex-funcionários, que estavam buscando compensação por uma série de preocupações, incluindo falta de pagamento adequado, condições perigosas de trabalho e acidentes.
Indo adiante, a Imperial Pacific agora é obrigada a receber um depósito em caução de US$ 100.000 por cada contratado para cobrir possíveis reivindicações salariais.
Também deve contratar uma entidade independente para treinar os supervisores sobre as leis salariais norte-americanas e deve pagar por um monitor independente que supervisionará e informará sobre a conformidade salarial.
Essa supervisão inclui inspeções no local, revisão dos registros da folha de pagamento e entrevistas com trabalhadores.
O pagamento ordenado pelo DOL é dividido em US$ 1,58 milhão por salários atrasados, US$ 200.000 em multas civis e US$ 1,58 milhões por danos liquidados. Eles devem ser pagos em três pagamentos separados em dezembro de cada um dos três anos seguintes.
